İşyeri hekimi, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işyerlerindeki çalışanların sağlığını korumak ve geliştirmekle görevli, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş tıp doktorudur. Farabi OSGB olarak, her sektörden firmaya, tam zamanlı veya kısmi zamanlı işyeri hekimi hizmetleri sunarak, yasal zorunluluklarınızı yerine getirmenize ve çalışan sağlığını güvence altına almanıza yardımcı oluyoruz. İşyeri hekimlerimiz, sadece bir raporlama aracı değil, aynı zamanda çalışanların sağlık danışmanı ve işyerinin sağlık yöneticisi rolünü üstlenir.
İşyeri hekiminin başlıca görevleri şunlardır:
· Sağlık Gözetimi: Çalışanların işe giriş ve periyodik sağlık muayenelerini yapmak, sağlık raporlarını düzenlemek ve meslek hastalıklarının erken teşhisini sağlamak.
· Risk Değerlendirmesi: İşyerindeki potansiyel sağlık risklerini belirlemek, risk değerlendirme ekibine katılmak ve sağlık risklerine yönelik önleyici tedbirler önermek.
· Eğitim ve Danışmanlık: Çalışanlara iş sağlığı, hijyen, ergonomi ve kişisel koruyucu donanımlar (KKD) hakkında eğitimler vermek ve danışmanlık hizmeti sunmak.
· Acil Durum Yönetimi: İşyerinin acil durum planının hazırlanmasına destek olmak, ilk yardım hizmetlerinin organizasyonunu sağlamak ve acil müdahale ekibine danışmanlık yapmak.
· Meslek Hastalıkları ve İş Kazaları: Meslek hastalıklarının oluşumunu incelemek, nedenlerini araştırmak ve önleyici tedbirler almak. İş kazası sonrası sağlık hizmetlerinin koordinasyonunu sağlamak.
İşyeri hekimlerimiz, bu görevleri yerine getirirken, gizlilik ilkesine büyük önem verir. Çalışanların sağlık verileri, yasal zorunluluklar dışında hiçbir şekilde üçüncü şahıslarla paylaşılmaz. Bu yaklaşımımız, çalışanların güvenini kazanmamızı ve daha açık bir iletişim kurmamızı sağlar.
İşyeri hekiminin çalışma süresi, işyerinin tehlike sınıfı ve çalışan sayısına göre belirlenir. Farabi OSGB olarak, her firmanın özel ihtiyaçlarına göre esnek çözümler sunarak, en uygun işyeri hekimi hizmetini sağlamayı hedefliyoruz. İşyeri hekimi hizmeti, sadece yasal bir yükümlülük değil, aynı zamanda işletmenizin en değerli kaynağı olan çalışanlarınıza verdiğiniz değeri gösteren bir yatırımdır.