İş sağlığı mevzuatı, çalışanların işyerinde karşılaşabilecekleri sağlık risklerini en aza indirmeyi, meslek hastalıklarını önlemeyi ve sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen yasal düzenlemeler bütünüdür. Farabi OSGB olarak, hizmetlerimizin her aşamasında bu mevzuata tam uyumu esas alıyoruz. Türkiye'deki iş sağlığı mevzuatının temelini 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu oluşturmaktadır. Bu kanun, işverenlerin, çalışanların ve devletin iş sağlığı ve güvenliği alanındaki sorumluluklarını, haklarını ve yükümlülüklerini detaylı bir şekilde belirler.
İş sağlığı mevzuatı, kanunun yanı sıra, çok sayıda yönetmelik, tebliğ ve genelgeden oluşur. Bu düzenlemeler, belirli sektörlere, risk gruplarına veya spesifik konulara yönelik detaylı kuralları içerir. Örneğin; "İşyeri Hekimi ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik", işyeri hekimi ve sağlık personelinin görevlerini, yetkilerini ve çalışma sürelerini düzenlerken, "Sağlık ve Güvenlik İşaretleri Yönetmeliği", işyerinde kullanılması gereken işaretlerin standartlarını belirler.
Farabi OSGB olarak, tüm bu mevzuatı yakından takip ediyor ve müşterilerimizin yasal yükümlülüklerini eksiksiz bir şekilde yerine getirmelerine yardımcı oluyoruz. Sunduğumuz hizmetler, her zaman en güncel mevzuata uygun olarak planlanır ve uygulanır. Mevzuat değişikliklerini müşterilerimizle paylaşarak, onların da bu değişikliklere zamanında uyum sağlamalarını sağlıyoruz.
İş sağlığı mevzuatına uyumun sağlanması, sadece yasal yaptırımlardan kaçınmak için değil, aynı zamanda işletmenizin itibarını korumak ve çalışanlarınızın güvenini kazanmak için de hayati öneme sahiptir. Farabi OSGB olarak, karmaşık mevzuat süreçlerini basitleştirerek, işletmelerin iş sağlığı konularında doğru adımlar atmasına rehberlik ediyoruz.